Services

Nos solutions en gestion de l’absentéisme et de lésions professionnelles vous aideront à identifier des occasions d’économie et à prendre des décisions bien informées face aux accidents du travail.

Professionnel

Programme de gestion complète

Notre programme gestion complète (PGC) est une solution complète pour sous-traiter la gestion de l'absentéisme et de vos lésions professionnelles.

Nous établissons une solide relation avec nos clients, développant une compréhension profonde de leurs opérations pour leur fournir un service unique et d’une haute valeur.

Services de consultation et d’audit payée à l’heure

Windley Ely fournit des services de consultation et d’audit horaire pour traiter les réclamations uniques ou complexes ou pour répondre aux différentes questions auprès de votre Commission provinciale d’indemnisation des accidents de travail.

Appelez-nous afin d’obtenir une consultation gratuite qui vous permettra d’évaluer nos services tout en jaugeant vos besoins en gestion de lésions professionnelles.

Appels et révisions

L’équipe de Windley Ely comporte des avocats et des parajuristes qui détiennent des décennies d’expérience dans le domaine du droit de la santé et sécurité au travail.

Nos avocats et parajuristes plaident régulièrement devant les tribunaux spécialisés provinciaux.

Gestion des comptes

Windley Ely emploie des gestionnaires possédant de nombreuses années d’expérience en gestion dans toutes les provinces et territoires du Canada.

Nous avons fait épargner à nos clients des millions de dollars en cotisation tout en assurant une optimisation de la classification des risques.

Non – Professionnel

Invalidité de courte durée

Quand il y a un événement imprévu et qu’un travailleur ne peut plus travailler en raison d’une blessure ou maladie, il nécessite le support de son employeur et devrait bénéficier de son programme d’assurance invalidité de courte durée.

Gestion d’absentéisme

Laissez les experts chez Windley Ely vous aider à établir des politiques claires d’absentéisme, ainsi qu’identifier et réduire les comportements d’absentéisme répétitifs dans votre entreprise.

Accommodement au travail

L’obligation d’accommodement raisonnable est une responsabilité fondamentale de l’employeur, sans en être excessivement contraint, à réintégrer un travailleur et de s’assurer d’un retour au travail productif.

Gestion intégrée des réclamations

Gestion intégrée des réclamations

Windley Ely est un fournisseur de services complets capable de répondre à toutes vos exigences en gestion des réclamations, tant pour les lésions et maladies professionnelles que pour les lésions et maladies de nature personnelle.