L’obligation d’accommodement raisonnable est une responsabilité fondamentale de l’employeur, sans en être excessivement contraint, à réintégrer un travailleur et de s’assurer d’un retour au travail productif.
En partenariat avec Windley Ely, vous bénéficieriez de notre expertise pendant l’évaluation de la demande d’accommodement et de mettre sur pied une solution efficace et appropriée à la situation unique de votre travailleur.
Le devoir d’accommodement ne sert pas à combler les préférences du travailleur, n’est pas un moyen d’élimier une tâche particulière, mais sert plutôt à réduire des barrières au travail en permettant aux travailleurs de maintenir leurs emplois et à atteindre le seuil de productivité.
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